Ｑ．賞与の社会保険料の算出方法

 

賞与から控除する社会保険料は、給与の計算方法とは異なり、賞与総額の１，０００円未満を切り捨てた金額（これを「標準賞与額」といいます）に、各保険料の負担率を乗じて計算されます。

また、社会保険料は標準賞与額に負担率を乗じる際に、各保険によって対象の上限額が設けられています。

なお、平成２８年４月１日より健康保険料・介護保険料の対象となる上限額が年間累計額５４０万円から５７３万円に引き上げられました。

給料王１７のサービスパックをインストールしていただくことで、給料王１７でも健康保険料・介護保険料の対象となる上限額が改正後の５７３万円で自動計算できるようになります。

サービスパックのダウンロードとインストール方法については、こちらをご覧ください。

 

※健康保険・介護保険・厚生年金それぞれの対象上限額を超えた分については、保険料はかかりません。

給料王では以下の内容で自動計算されます。

 

＜操作手順＞

 

賞与支給の際、賞与額以外に手当の支給がある場合は、その手当を標準賞与額として設定することができます。

 

１．「設定」→「項目設定」を開きます。

 

２．画面左上の「項目」欄の▼をクリックし、「賞与」に切り替え、「支給」タブをクリックします。

 

３．標準賞与額として設定したい項目名をクリックし、黒枠で囲まれましたら、画面左上の［修正］ボタンをクリックします。

 

４．社会保険料の対象となる標準賞与額として設定する場合は、「項目属性」欄の「標準賞与額＜社会保険＞」にチェックマークを入れて、右上の［設定］ボタンをクリックします。

 

５．「設定」→「給与規定」→「社会保険」タブを開き、設定されている各保険料の負担率を確認します。

健康保険の負担率は、都道府県ごとの改定になります。上記の例は、協会けんぽの東京都の負担率です。（平成２８年４月１日時点）

 

６．「賞与」→「賞与データ入力（台帳形式）」を開きます。

（ア）各保険料の標準賞与額の上限を超えない場合　　

例：賞与額１，３５０，７００円を支給

 

ａ．支給項目の「賞与」に１，３５０，７００円と入力します。

 

ｂ．標準賞与額は１，０００円未満を切り捨てになりますので、１，３５０，０００円になります。１，３５０，０００円に対して、保険料率を乗じて計算します。

健康保険料：１，３５０，０００×４９．８００÷１，０００＝　６７，２３０

基本保険料：１，３５０，０００×３１．４５０÷１，０００＝　４２，４５８

特定保険料：１，３５０，０００×１８．３５０÷１，０００＝　２４，７７２

介護保険料：１，３５０，０００×　７．９００÷１，０００＝　１０，６６５

厚生年金保険料：１，３５０，０００×８９．１４０÷１，０００＝１２０，３３９

 

（イ）各保険料の標準賞与額の上限を超えた場合　　

例：前回（４月１日以降）賞与額３,０００,０００円支給済み

今回賞与額３，０００，０００円を支給

 

ａ．支給項目の「賞与」に３，０００，０００円と入力します。

 

ｂ．健康保険料・介護保険料の対象となる標準賞与額の上限額は、年間で５７３万円です。賞与３，０００，０００円に対して今回の標準賞与額は、上限額５,７３０,０００円から前回支給賞与３，０００，０００円を差し引いた２,７３０，０００円になります。

健康保険料・介護保険料の計算は、この標準賞与額２,７３０，０００円にそれぞれの負担率を乗じます。

※３，０００，０００円から２，７３０，０００円を引いた２７０，０００円に対しては健康保険料・介護保険料は計算されませんのでご注意ください。

健康保険料：２，７３０，０００×４９．８００÷１，０００＝１３５，９５４

基本保険料：２，７３０，０００×３１．４５０÷１，０００＝　８５，８５９

特定保険料：２，７３０，０００×１８．３５０÷１，０００＝　５０，０９５

介護保険料：２，７３０，０００×　７．９００÷１，０００＝　２１，５６７

 

ｃ．厚生年金については１ヶ月の賞与につき、対象となる標準賞与額の上限額が１５０万円なので、保険料の計算は上限額１５０万円に負担率を乗じます。

厚生年金保険料：１，５００，０００×８９．１４０÷１，０００＝１３３，７１０