Ｑ．項目の作成方法

以下の手順で、勤怠・手当・控除・単価項目を作成していただけます。

＜操作手順＞

例：給与の支給項目を作成する方法

１．「設定」→「項目設定」を開きます。

２．項目を「給与・賞与」から選択します。

３．作成する項目の種類を「勤怠・支給・控除・単価」タブから選択します。

ここでは、例として支給項目を作成しますので、「支給」タブを選択します。

４．［追加］ボタンをクリックします。

５．「項目設定追加」画面が表示されますので、項目Ｎｏ・項目名・項目種別・項目属性・固定変動区分を設定します。各項目の詳細につきましては、以下をご参照ください。

（ア）項目種別

ａ：定額…支給金額が固定されている項目です。（月によって金額が変動し、毎回金額を手入力する項目も、こちらを選択します。）

金額の入力は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」から行えます。

ｂ：計算式…支給金額を計算によって求める項目です。

計算式は「設定」→「グループ別項目設定」画面で設定できます。

ｃ：集計…複数の項目の金額を集計する項目です。

集計結果は、「給与」→「給与データ入力（台帳形式／一覧形式）」の【支給合計】には反映しません。（小計などを表示するのに使用します。）

集計する項目は、「設定」→「グループ別項目設定」画面で設定できます。

（イ）項目属性

ａ：課税＜所得税＞…該当項目を所得税の課税対象にする場合は、チェックマークを入れます。

ｂ：基準内＜残業＞…残業代を「割増率」を使って計算する場合の、１時間あたりの残業単価を計算する基準に加算する場合に、チェックマークを入れます。（給与のみ設定可能です）

社員ごとの残業計算についての設定は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」の【残業計算】の箇所で行えます。

ｃ：基準内＜欠勤遅早＞…欠勤控除、遅早控除を「割増率」を使って計算する場合の、１時間あたりの欠勤遅早単価を計算する基準に加算する場合に、チェックマークを入れます。（給与のみ設定可能です）

欠勤遅早単価の設定は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」の【支給減額計算】の箇所で行えます。

ｄ：標準報酬＜社会保険＞…社会保険の標準報酬月額の決定の際に、元になる報酬に含める場合にチェックマークを入れます。（給与のみ設定可能です）

ｅ：労保対象…該当項目を労働保険の対象額に加算する場合は、チェックマークを入れます。

ｆ：標準賞与額＜社会保険＞…賞与の社会保険料を計算する際、該当項目を標準賞与額の対象にする場合は、チェックマークを入れます。（賞与のみ設定可能です）

ｇ：現物…該当項目が現物支給（通勤定期など）の場合に、チェックマークを入れます。

（ウ）固定変動区分

「月額変更届」の対象者として判断するのは、固定給に変動があったかどうかが前提です。

ここで「固定」と設定した項目の金額変更がある場合に、固定給に変動があったとみなします。

「変動」と設定した項目の金額が増減しても、変動があったとみなしません。

ａ：固定…毎月の支給金額が固定である場合に、チェックマークを入れます。

金額の入力は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」タブから、社員ごとに行えます。

ｂ：変動…計算される項目や、毎月金額が変動する項目の場合、チェックマークを入れます。

※ 必ず追加条件の『グループへ登録する』にチェックマークをつけてください。

６．入力を終えましたら［設定］ボタンをクリックします。

７．「グループへ登録」画面が表示されます。この項目を使用しないグループのチェックマークは外し、［設定］ボタンをクリックして画面を閉じます。

８．「項目設定」を終了し、「給与」→「給与データ入力（台帳形式／一覧形式）」を開き、登録した項目が表示されていることをご確認ください。