Ｑ．賞与項目の作成方法
賞与で使用する項目を追加する場合は、以下の方法を行います。
＜操作手順＞
１．「設定」→「項目設定」を開きます。
２．画面左上の「項目」を「賞与」に切り替えます。
３．今回作成される項目の場所を「勤怠・支給・控除・単価」タブから選択し［追加］ボタンをクリックします。
４．「項目設定追加」画面が表示されますので、項目Ｎｏ・項目名・項目種別・項目属性を設定します。
※ 必ず『グループへ登録する』にチェックマークを付けてください。
（ア）項目種別
ａ：定額…支給金額が固定されている項目です。（月によって金額が変動し、毎回金額を手入力する項目も、こちらを選択します。）
金額の入力は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」から行えます。
ｂ：計算式…支給金額を計算によって求める項目です。
計算式は「設定」→「グループ別項目設定」画面で設定できます。
ｃ：集計…複数の項目の金額を集計する項目です。
集計結果は、「賞与」→「賞与データ入力（台帳形式／一覧形式）」の【支給合計】には反映しません。（小計などを表示するのに使用します。）
集計する項目は、「設定」→「グループ別項目設定」画面で設定できます。
（イ）項目属性
ａ：課税＜所得税＞…該当項目を所得税の課税対象にする場合は、チェックマークを入れます。
ｂ：基準内＜残業＞…残業代を「割増率」を使って計算する場合の、１時間あたりの残業単価を計算する基準に加算する場合に、チェックマークを入れます。（給与のみ設定可能です）
社員ごとの残業計算についての設定は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」の【残業計算】の箇所で行えます。
ｃ：基準内＜欠勤遅早＞…欠勤控除、遅早控除を「割増率」を使って計算する場合の、１時間あたりの欠勤遅早単価を計算する基準に加算する場合に、チェックマークを入れます。（給与のみ設定可能です）
欠勤遅早単価の設定は、「設定」→「社員情報設定（個別入力／一覧入力）」画面の「手当／控除」の【支給減額計算】の箇所で行えます。
ｄ：標準報酬＜社会保険＞…社会保険の標準報酬月額の決定の際に、元になる報酬に含める場合にチェックマークを入れます。（給与のみ設定可能です）
ｅ：労保対象…該当項目を労働保険の対象額に加算する場合は、チェックマークを入れます。
ｆ：標準賞与額＜社会保険＞…賞与の社会保険料を計算する際、該当項目を標準賞与額の対象にする場合は、チェックマークを入れます。（賞与のみ設定可能です）
５．入力後、［設定］ボタンをクリックします。
６．「グループへ登録」画面が表示されますので、確認後、［設定］ボタンをクリックします。
７．以上で操作は終了です。