Ｑ．過去に遡って昇給した場合の給与計算方法
実際の昇給月には昇給せず、昇給月以降の月で昇給した場合、昇給差額を計算して、当月給与に反映することができます。
＜事前準備＞
例：４月昇給ですが、６月に昇給額が決定した為、６月給与計算時に４月分まで遡った差額の給与計算を行います。
１．「設定」→「項目設定」を開きます。
２．「支給」タブをクリックします。「基準内（残業）」、「基準内（欠勤遅早）」が○になっている項目は、「昇給遡り計算」画面で遡り条件の「対象項目」から除外できません。
例：資格手当、住宅手当
３．「対象項目」から除外する場合は、以下の操作を行います。
（ア）該当の項目をクリックし、画面左上の［修正］ボタンをクリックします。
（イ）項目属性の「基準内＜残業手当＞」、「基準内＜欠勤遅早＞」のチェックマークを外して、［設定］ボタンをクリックします。
※但し、チェックマークを外した場合は、残業計算・欠勤遅早の計算に含まれなくなります。
（ウ）「給与」→「昇給遡り計算」画面を開いて、該当する項目が［除外項目］欄に表示されていることをご確認ください。
４．画面上部の最新給与月と給与処理月が共に「６月」になっている事を確認します。
※まだ最新給与月と給与処理月が更新されていない場合は、［次月］ボタンをクリックし、最新給与月と給与処理月が共に「６月」の状態にします。
５．「設定」→「社員情報設定（個別入力）」を開いて昇給が行われる社員のお名前をダブルクリックし、「手当／控除」タブを開きます。昇給の対象となる項目に、昇給後の金額を入力します。
（例では基本給を３８０，０００から４００，０００に変更します。）
＜操作手順＞
１．「設定」→「給与規定」を開き、昇給月を確認します。
２．「基本」タブで、昇給月が正しく設定されていることをご確認ください。
３．変更後は［設定］ボタンをクリックします。「給与」→「給与データ入力（台帳形式／一覧形式）」で、６月分の給与計算を通常どおり行います。入力後は明細書等を印刷せず、画面を閉じます。
４．「給与」→「昇給遡り計算」を開きます。
５．計算条件を設定し、［設定］ボタンをクリックします。
（ア）基本給区分・・・基本給区分などで対象となる社員の絞込みを行います。
（イ）遡り条件・・・・対象項目に、昇給が行われる項目が表示されていることをご確認ください。
（ウ）昇給月・・・・・２番で確認した昇給月が表示されています。
（エ）残業／遅早控除を遡り計算に含める・・・昇給月以降に支給された残業代や遅早控除の金額を、昇給額に基づいて再計算する場合はＯＮにします。
６．昇給の計算結果が表示されます。
昇給結果の金額をご確認いただき、修正がございましたら、手入力で修正を行います。
また、対象社員以外を昇給計算から除くことも可能です。対象となる社員以外は［削除］ボタンで削除します。
例：本多 寛子
７．確認メッセージが表示されます。［はい］ボタンをクリックします。
８.昇給結果が正しければ［終了］ボタンをクリックします。
例：佐藤 一郎
９．確認メッセージが表示されます。［はい］ボタンをクリックします。
１０．反映処理が終了しましたら、「給与」→「給与データ入力（台帳形式／一覧形式）」を開きます。昇給対象の社員を選択し、昇給結果が反映されているかご確認ください。
１１．正しく反映されていたことを確認していただいた後は、給与明細等を印刷してください。