Ｑ．賞与の社会保険料の算出方法
賞与から控除する社会保険料は、給与の計算方法とは異なり、賞与総額の１，０００円未満を切り捨てた金額（これを「標準賞与額」といいます）に、各保険料の負担率を乗じて計算されます。
また、社会保険料は標準賞与額に負担率を乗じる際に、各保険によって対象の上限額が設けられています。
※健康保険・介護保険・厚生年金それぞれの対象上限額を超えた分については、保険料はかかりません。
給料王では以下の内容で自動計算されます。
＜操作手順＞
賞与支給の際、賞与額以外に手当の支給がある場合は、その手当を標準賞与額として設定することができます。
１．「設定」→「項目設定」を開きます。
２．画面左上の「項目」欄の▼をクリックし、「賞与」に切り替え、「支給」タブをクリックします。
３．標準賞与額として設定したい項目名をクリックし、黒枠で囲まれましたら、画面左上の［修正］ボタンをクリックします。
４．社会保険料の対象となる標準賞与額として設定する場合は、「項目属性」欄の「標準賞与額＜社会保険＞」にチェックマークを入れて、右上の［設定］ボタンをクリックします。
５．「設定」→「給与規定」→「社会保険」タブを開き、設定されている各保険料の負担率を確認します。
健康保険の負担率は、都道府県ごとの改定になります。上記の例は、協会けんぽの東京都の負担率です。（平成２６年９月１日現在）。
６．「賞与」→「賞与データ入力（台帳形式）」を開きます。
（ア）各保険料の標準賞与額の上限を超えない場合 例：賞与額１，３５０，７００円を支給
ａ．支給項目の「賞与」に１，３５０，７００円と入力します。
ｂ．標準賞与額は１，０００円未満を切り捨てになりますので、１，３５０，０００円になります。１，３５０，０００円に対して、保険料率を乗じて計算します。
健康保険料：１，３５０，０００×４９．８５０÷１，０００＝ ６７，２９７
基本保険料：１，３５０，０００×２９．５００÷１，０００＝ ３９，８２５
特定保険料：１，３５０，０００×２０．３５０÷１，０００＝ ２７，４７２.５
介護保険料：１，３５０，０００× ８．６００÷１，０００＝ １１，６１０
厚生年金保険料：１，３５０，０００×８７．３７０÷１，０００＝１１７，９４９.５
（イ）各保険料の標準賞与額の上限を超えた場合 例：賞与額５，５０５，３００円を支給
ａ．支給項目の「賞与」に５，５０５，３００円と入力します。
ｂ．賞与の５，５０５，３００円に対して標準賞与額は５，５０５，０００円になりますが、健康保険料・介護保険料の対象となる標準賞与額の上限額は、年間で５４０万円です。
この場合、上限額５４０万円が標準賞与額となり、健康保険料・介護保険料の計算は、この標準賞与額にそれぞれの負担率を乗じます。
※５，５０５，３００円から５，４００，０００円を引いた１０５，３００円に対しては健康保険料・介護保険料は計算されませんのでご注意ください。
健康保険料：５，４００，０００×４９．８５０÷１，０００＝２６９，１９０
基本保険料：５，４００，０００×２９．５００÷１，０００＝１５９，３００
特定保険料：５，４００，０００×２０．３５０÷１，０００＝１０９，８９０
介護保険料：５，４００，０００× ８．６００÷１，０００＝ ４６，４４０
ｃ．厚生年金については１ヶ月の賞与につき、対象となる標準賞与額の上限額が１５０万円なので、保険料の計算は上限額１５０万円に負担率を乗じます。
厚生年金保険料：１，５００，０００×８７．３７０÷１，０００＝１３１，０５５